La Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle
(VAEP)
Objectif :
La valorisation des compétences professionnelles acquises dans les entreprises.
Elle constitue une nouvelle voie d’accès à un diplôme ou à un certificat, en dehors du système de formation initiale.
Public concernés: Les entreprises & les salariés
• Les entreprises :
- De faciliter la mobilité inter et intra-entreprises
- D’offrir des outils de gestion et de développement des RH
• Les salariés :
- De faciliter l’accès ou le retour sur le marché du travail
- De faciliter la formation, le perfectionnement, le recyclage et la mobilité et favorise leur promotion professionnelle pour une amélioration de la compétitivité des entreprises.
Qui peut faire la demande :
L’ensemble des activités professionnelles exercées par un salarié de
façon continue ou non, pendant une durée totale cumulée de 3 ans
au moins et en rapport avec la certification professionnelle visée.
Processus de bout en bout du VAEP:
Quatre étapes successives:
Etape 1 : Information et Conseil
il a pour objet d’informer le salarié intéressé sur les conditions et les étapes de la validation des acquis de l’expérience professionnelle, de situer son expérience professionnelle par rapport à une certification professionnelle et de constituer le dossier de candidature.
Etape 2: Recevabilité
Elle consiste à instruire les dossiers de candidature et de décider de la recevabilité de la candidature.
Etape 3: Accompagnement:
Il permet d’aider le salarié dans la rédaction de son Dossier de Description de l’Expérience Professionnelle et de le préparer à l’étape de certification.
Etape 4: Certification
Il permet au jury de statuer sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle du candidat sur la base d’un référentiel de certification.
